Serdecznie zapraszamy na seminarium „Polacy pracujący w czasie wielokryzysu. Wyniki badań panelowych 2021 i 2023”
(poniedziałek 29 maja 2023, Gmach główny SGH (al. Niepodległości 162, sala 152) 13:00-17:30
Prosimy o rejestrację pod adresem: https://forms.office.com/e/CYAhM7tbKh
Istnieje możliwość udziału w seminarium zdalnie. Link do spotkania na platformie MS Teams zostanie przekazany osobom, które wskażą zdalny udział w procesie rejestracji.
Mimo oficjalnego końca pandemii COVID-19 ogłoszonego na początku maja b.r. przez WHO jej skutki społeczne i gospodarcze są nadal odczuwalne. Wiele z nich pozostanie z nami zapewne na długo, niektóre być może na zawsze, inne z kolei już ustąpiły lub wkrótce miną. Trzy lata, które upłynęły od wybuchu epidemii tworzą pewien dystans pozwalający na próbę oceny tego szczególnego wydarzenia. Mamy możliwość dokonania takiej oceny na podstawie empirycznych dowodów, jakie zbieraliśmy od początku 2021 r. w ramach projektu COV-WORK (Świadomość społeczno-ekonomiczna, doświadczenia pracy i strategie radzenia sobie Polaków w kontekście kryzysu post-pandemicznego) poświęconego przemianom pracy, życia i świadomości zbiorowej w szczycie pandemii, podczas jej wygasania i jednoczesnego wyłaniania się nowych kryzysów powodowanych wojną w Ukrainie, wysoką inflacją czy kryzysem energetycznym. Wielość tych niepokojących zjawisk występujących równolegle daje asumpt, by twierdzić, że funkcjonujemy obecnie w realiach wielokryzysu.
Przez dwa lata zrealizowaliśmy ponad sto indywidualnych wywiadów biograficznych, eksperckich i fokusowych a ponadto unikatowe panelowe badanie sondażowe na ogólnopolskiej próbie reprezentatywnej w dwóch falach: 2021 i 2023. Badania panelowe, ze względu na bariery organizacyjne i finansowe, są obecnie w naukach społecznych rzadkością, dlatego z satysfakcją przedstawiamy wyniki sondażu tego typu, który został niedawno zamknięty. Rezultaty mogą zaskakiwać, a zarazem jednak nie dziwią. Jesteśmy świadkami i ciągłości, i zmiany. Więcej na ten temat powiemy 29 maja na seminarium w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, na które serdecznie zapraszamy. Wydarzenie odbędzie się w formule hybrydowej.
Kończąc dodamy, że badania panelowe mieszczą się w ramach tematu „Polacy pracujący”, realizowanego przez członków naszego zespołu (zarówno z SGH jak UWr) od roku 2003. Temat objął dotychczas kilkanaście badań finansowanych przez Ministerstwo pracy, Ministerstwo finansów, Fundację im F. Eberta, Konfederację „Lewitan”, związki zawodowe (zarówno OPZZ jak NSZZ ”Solidarność”), KBN i NCN. W aktualnym panelu zostały wykorzystane dwa wskaźniki, obecne we wszystkich tych badaniach: wskaźnik kultury organizacyjnej przedsiębiorstw i wskaźnik normatywnych wizji gospodarki.
PLAN SEMINARIUM:
13:00-13:30
Przywitanie uczestników: Kierownik Zakładu Socjologii Ekonomicznej IFSiSE SGH, dr Jan Czarzasty
Otwarcie seminarium i słowa wprowadzające:
Dziekan Kolegium Ekonomiczno-Społecznego SGH, prof. dr hab. Piotr Błędowski
Dyrektor Instytutu Filozofii, Socjologii i Socjologii Ekonomicznej SGH, dr hab. Justyna Nowotniak-Poręba prof. SGH.
13:30-15:30
Sesja I (prowadzenie dr Iza Książkiewicz)
1. Wprowadzenie do projektu NCN OPUS COV-WORK. Ramy teoretyczne i wyniki badań nad zbiorowymi sposobami radzenia sobie w kryzysie przez pracowników niezbędnych – dr hab. Adam Mrozowicki prof. UWr, kierownik projektu COV-WORK, Uniwersytet Wrocławski
2. Typologia sposobów radzenia sobie w życiu w obliczu wielokryzysu: perspektywa biograficzna: dr Jacek Burski, Uniwersytet Wrocławski
3. Ocena jakości życia w czasach nakładających się kryzysów (wielokryzysu): prof. dr hab. Juliusz Gardawski, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
4. Społeczne i organizacyjne uwarunkowania pracy w czasach nakładających się kryzysów (wielokryzysu): dr Jan Czarzasty, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
5. Wpływ nakładających się kryzysów (wielokryzysu) na normatywne wizje gospodarki: prof. dr hab. Juliusz Gardawski, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
15:30-16:00
Przerwa
16:00-17:30
Sesja II (prowadzenie dr Jan Czarzasty)
Dyskusja o wynikach badań, problem perspektyw pracy po zażegnaniu kryzysów w ich obecnej postaci, problem dehumanizacji pracy
